长期被迫加班是否有权解除合同？

在我国的法律体系下，劳动者长期被迫加班是有权解除劳动合同的。下面为你详细阐述相关法律依据和具体情况。

首先，从《中华人民共和国劳动法》来看，它明确规定了劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果用人单位需要延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着用人单位不能随意让劳动者加班，必须在法律规定的限度内进行。

而《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条进一步规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：其中包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。长期被迫加班的情况，很可能被认定为用人单位未按照劳动合同约定提供合适的劳动条件。因为长期强迫加班会严重影响劳动者的身体健康和正常生活，这显然不符合合理的劳动条件要求。

当劳动者长期被迫加班时，这已经违反了《劳动法》对于加班时间的限制规定，同时也可能构成《劳动合同法》中未按约定提供劳动条件的情形。所以，劳动者有权依据《劳动合同法》的相关规定提出解除劳动合同。

劳动者在行使解除权时，应当注意保留好相关证据，比如加班的考勤记录、加班通知等，以证明自己长期被迫加班的事实。如果与用人单位就解除合同及相关补偿问题无法协商一致，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。