未签劳动合同单位反咬一口该如何维权?


在没有签订劳动合同且单位反咬一口的情况下,劳动者可以通过以下步骤进行维权。 首先,要明确劳动关系的认定。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这意味着,即使没有签订劳动合同,只要存在实际的用工关系,就构成劳动关系。 其次,收集相关证据。可以证明劳动关系的证据有很多,比如工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。这些证据可以帮助劳动者证明自己与单位存在劳动关系。 然后,与单位进行协商。在收集好证据后,可以尝试与单位进行协商,要求单位承认劳动关系,并按照法律规定支付相应的工资、赔偿等。在协商过程中,要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等,以备后续使用。 如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查,并对违法行为进行处罚。劳动者可以向劳动监察部门提供相关证据,要求其对单位的违法行为进行查处。 最后,还可以申请劳动仲裁。如果劳动监察部门无法解决问题,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径,仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。在仲裁过程中,劳动者要积极配合仲裁委员会的工作,提供充分的证据,维护自己的合法权益。 如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理,并作出判决。 总之,在未签劳动合同且单位反咬一口的情况下,劳动者要保持冷静,通过合法途径维护自己的权益。






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