农民工在劳动法规定中有哪些权利？
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农民工在劳动法规定中享有广泛的权利，这些权利是受到法律保护的。首先是平等就业和选择职业的权利。这意味着农民工在寻找工作时，不会因为他们的户籍是农村而受到歧视。就像城里的工人一样，他们有权利根据自己的能力和意愿选择适合自己的工作岗位。《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。 获得劳动报酬的权利也是农民工的重要权益之一。农民工为用人单位付出了劳动，就有权按照劳动合同的约定，按时、足额地拿到工资。并且，工资不能低于当地规定的最低工资标准。如果农民工加班，用人单位还需要按照法律规定支付加班费。比如，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这在《劳动法》第四十四条中有详细规定。 休息休假的权利同样不容忽视。农民工和其他劳动者一样，需要有合理的休息时间来恢复体力和精力。用人单位应当保证农民工每周至少休息一日，并且在法定节假日，如春节、国庆节等，应当依法安排农民工休假。如果因为工作需要不能安排休假，用人单位需要按照规定支付相应的工资报酬。 获得劳动安全卫生保护的权利对于农民工来说尤为重要。由于很多农民工从事的是建筑、矿山等高危行业，用人单位必须为他们提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。《劳动法》第五十二条至第五十七条对劳动安全卫生方面作出了明确规定，以保障劳动者在工作过程中的身体健康和生命安全。 接受职业技能培训的权利也属于农民工。用人单位有义务根据本单位实际，有计划地对农民工进行职业培训，提高他们的职业技能水平，这既有利于农民工自身的职业发展，也有助于提高用人单位的生产效率。 享受社会保险和福利的权利是农民工应得的保障。用人单位应当按照国家规定为农民工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这样，在农民工年老、患病、工伤、失业、生育等情况下，能够依法从国家和社会获得物质帮助。《劳动法》第七十条至第七十六条对社会保险和福利进行了规定。 提请劳动争议处理的权利赋予了农民工维护自身合法权益的途径。当农民工与用人单位发生劳动争议时，他们有权依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《劳动法》第十章专门对劳动争议的处理作出了规定，保障农民工在遇到劳动纠纷时有合法的解决渠道。
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