怀孕员工应享有哪些权利？

怀孕员工在劳动法律体系中享有一系列特殊的权利，这些权利旨在保障她们的身体健康和合法权益，确保她们能够在孕期安心工作。下面从多个方面为您详细介绍。

首先是工作岗位与工作强度方面。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这意味着，用人单位不能因为女职工怀孕就随意调整其工作岗位、降低工资或者解除劳动合同。而且，对于怀孕晚期的女职工，要合理安排工作，避免过度劳累。

其次是产假与生育津贴方面。《女职工劳动保护特别规定》明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。如果用人单位已经参加生育保险，女职工产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

再者是医疗检查方面。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这是为了保障怀孕女职工能够及时进行产前检查，确保胎儿的健康发育。用人单位应该给予支持和配合，不能以任何理由拒绝或者限制女职工进行产前检查。

另外，在劳动安全卫生方面。用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。同时，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

最后，在职业发展方面。虽然女职工在孕期可能会面临一些工作上的调整，但用人单位不能以此为由限制其职业发展。在女职工产假结束后，用人单位应该按照原岗位或者同等岗位安排工作，并且在晋升、培训等方面给予公平的机会。

总之，怀孕员工享有多方面的权利，这些权利是受到法律保护的。如果怀孕员工的合法权益受到侵害，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。