交了工伤险还算不算应届毕业生？

首先，我们来明确一下“应届毕业生”的概念。应届毕业生一般是指在应该毕业的年份毕业的学生。简单来说，就是当年正常完成学业、拿到毕业证的学生群体。

而工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

目前，并没有明确的法律条文规定缴纳工伤保险会导致应届毕业生身份的丧失。判断是否为应届毕业生，主要依据学籍档案、毕业时间等因素。比如，根据教育部门相关规定及普遍理解，在毕业当年，只要处于毕业状态且未落实就业单位（通常以是否签订正式劳动合同、档案是否转移等为判断标准），一般仍可认定为应届毕业生。缴纳工伤保险并不等同于落实就业单位，很多实习期间也可能会为实习生缴纳工伤保险，但实习生仍属于应届毕业生范畴。所以，交了工伤险通常情况下是不影响应届毕业生身份认定的。不过，不同地区、不同单位对应届毕业生身份的界定可能会存在一些细微差异，在具体事务处理中，最好向相关部门进行详细咨询。