question-icon 交了工伤险还算应届生吗?

我刚毕业不久,公司给我交了工伤险。我现在有点纠结,因为之后可能还有一些只针对应届生的机会,比如某些单位招聘或者政策福利。我就想知道,交了工伤险之后,我还算不算应届生呀?
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answer-icon 共1位律师解答

要确定交了工伤险是否还算应届生,需要先明白“应届生”和工伤保险这两个概念。 应届生一般是指在该毕业年份毕业的学生,分为当年应届毕业生、择业期应届毕业生。当年应届毕业生是指在毕业当年内的学生身份;择业期应届毕业生则是国家规定择业期为两年,有些地方延长至三年,在这段时间内未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,也按照应届高校毕业生对待。 工伤保险是社会保险制度的重要组成部分,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。公司为员工缴纳工伤保险,意味着员工与公司建立了劳动关系。 从法律依据来看,目前并没有明确的法律条文规定缴纳工伤保险就会丧失应届生身份。但是,很多情况下对应届生身份的界定会和是否落实工作单位相关联。《中央机关及其直属机构考试录用公务员报考指南》等文件中,对应届生身份认定和落实工作单位有关。如果缴纳工伤险代表你已经与用人单位建立正式劳动关系,落实了工作单位,那在部分对应届生身份要求是未落实工作单位的情况下,你可能就不再被认定为应届生;但如果只是短期实习等情况缴纳了工伤险,并没有和单位建立正式劳动关系,或者你符合择业期应届生身份要求,那还是可以算应届生的。

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