交了工伤险还算应届生吗？

要确定交了工伤险是否还算应届生，需要先明白“应届生”和工伤保险这两个概念。

应届生一般是指在该毕业年份毕业的学生，分为当年应届毕业生、择业期应届毕业生。当年应届毕业生是指在毕业当年内的学生身份；择业期应届毕业生则是国家规定择业期为两年，有些地方延长至三年，在这段时间内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。

工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。公司为员工缴纳工伤保险，意味着员工与公司建立了劳动关系。

从法律依据来看，目前并没有明确的法律条文规定缴纳工伤保险就会丧失应届生身份。但是，很多情况下对应届生身份的界定会和是否落实工作单位相关联。《中央机关及其直属机构考试录用公务员报考指南》等文件中，对应届生身份认定和落实工作单位有关。如果缴纳工伤险代表你已经与用人单位建立正式劳动关系，落实了工作单位，那在部分对应届生身份要求是未落实工作单位的情况下，你可能就不再被认定为应届生；但如果只是短期实习等情况缴纳了工伤险，并没有和单位建立正式劳动关系，或者你符合择业期应届生身份要求，那还是可以算应届生的。