工作34天未签劳务合同突然被辞退该怎么维权？

首先，我们来明确几个关键的法律概念。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。但在实际的劳动关系中，很多时候会涉及到劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

在您这种工作34天未签订劳务合同（这里更可能是劳动合同）且突然被辞退的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然您工作未满一个月，但这也提醒用人单位有及时签订合同的义务。

同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

接下来谈谈维权途径。您可以先尝试与用人单位进行协商，友好地沟通，说明您的诉求，比如要求支付未签订合同期间的双倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金等。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行查处。另外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的重要程序。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。