开辞退证明会有什么风险？

开辞退证明本身是用人单位的法定义务，但在操作过程中可能存在一些风险。

首先是证明内容不规范的风险。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。如果证明内容不完整、不准确，可能会引发劳动纠纷。比如少写了工作年限，员工可能会据此认为自己的权益受到侵害，进而要求公司给予相应赔偿。

其次是违法辞退却开具证明的风险。如果用人单位是违法解除劳动合同，如在员工没有严重违反公司规章制度等法定情形下辞退员工，还开具了辞退证明，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

再者是证明用途说明不明的风险。如果辞退证明没有明确用途，员工可能会将其用于不利于公司的方面，例如用于劳动仲裁等，给公司带来不必要的麻烦。因此，在开具辞退证明时，最好注明该证明仅用于办理离职相关手续等特定用途。

另外，证明开具时间不当也可能存在风险。按照法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果拖延开具，导致员工无法及时办理失业登记等手续，影响员工权益，员工可能会要求公司赔偿因此遭受的损失。