劳务派遣风险点有哪些方面？

劳务派遣是一种特殊的用工形式，指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用。在这种用工模式下，存在多个方面的风险点。

首先是主体合法性风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。并且，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。如果劳务派遣单位不具备合法资质，那么用工单位可能会面临一系列法律责任，比如被认定为直接与劳动者建立劳动关系，需要承担用人单位的各项义务。

其次是合同签订风险。在劳务派遣中，涉及到劳务派遣单位与劳动者的劳动合同，以及劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议。劳动合同方面，按照《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。若合同期限、报酬支付等条款不符合规定，可能引发劳动纠纷。劳务派遣协议也至关重要，《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。若协议条款约定不明，在发生纠纷时，用工单位和劳务派遣单位之间容易相互推诿责任。

再者是员工管理风险。虽然用工单位不与被派遣劳动者签订劳动合同，但对劳动者有管理的权利和义务。比如在劳动安全卫生方面，用工单位需要按照相关法律法规，为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果用工单位管理不善，导致劳动者发生工伤等事故，根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。这就可能导致用工单位需要承担一定的经济补偿责任。

另外，还有连带责任风险。依据《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着一旦劳动者权益受损，用工单位和劳务派遣单位都可能要承担赔偿责任。

最后是跨地区派遣风险。当劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时，按照《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。如果劳务派遣单位和用工单位没有按照这个规定执行，可能会引发劳动者的不满和劳动纠纷。