企业不按时签合同会有哪些风险？

企业不按时签订合同，可能会面临多方面的风险，下面将从劳动和商业两个常见领域为您详细介绍。

在劳动领域，企业和员工建立劳动关系后，应当及时签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果企业超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，依据该法第八十二条，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

举例来说，小张在 1 月 1 日入职 A 企业，A 企业直到 3 月 1 日才和小张签订劳动合同。那么从 2 月 1 日到 3 月 1 日这一个月，A 企业需要额外支付小张一倍的工资。若超过一年仍未签订，就会视为企业与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着企业不能随意辞退员工，在解除劳动关系时需要承担更严格的法律责任和经济补偿义务。

在商业合作方面，企业和合作伙伴未按时签订合同，双方的权利和义务就缺乏明确的书面约定。一旦在交易过程中出现纠纷，如货物质量、交付时间、付款方式等问题，由于没有合同作为依据，双方可能会对各自的责任和义务产生争议。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。但口头合同在证据收集和证明力上相对较弱，在诉讼或仲裁过程中，企业可能因为无法提供有力的证据而面临败诉的风险，导致经济损失。

此外，没有合同的约束，合作伙伴可能会因为市场行情变化等原因，随意变更交易条件或终止合作，这会给企业的生产经营带来不确定性和风险。企业可能会面临原材料供应中断、销售渠道受阻等问题，影响企业的正常运营和发展。

综上所述，企业不按时签订合同无论是在劳动用工还是商业合作中，都存在诸多法律风险。企业应当重视合同的签订，及时与员工和合作伙伴签订书面合同，明确各方的权利和义务，以保障自身的合法权益，降低法律风险。