question-icon 企业不按时签合同会有哪些风险?

我开了一家小公司,之前招了几个员工,由于一些事务耽搁,还没来得及和他们签合同。现在有点担心不按时签合同会有啥风险,想了解下从法律角度来看,企业不按时签合同会面临哪些问题呢?
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  • #合同风险
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企业不按时签订合同,可能会面临多方面的风险,下面将从劳动和商业两个常见领域为您详细介绍。 在劳动领域,企业和员工建立劳动关系后,应当及时签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果企业超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,依据该法第八十二条,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 举例来说,小张在 1 月 1 日入职 A 企业,A 企业直到 3 月 1 日才和小张签订劳动合同。那么从 2 月 1 日到 3 月 1 日这一个月,A 企业需要额外支付小张一倍的工资。若超过一年仍未签订,就会视为企业与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着企业不能随意辞退员工,在解除劳动关系时需要承担更严格的法律责任和经济补偿义务。 在商业合作方面,企业和合作伙伴未按时签订合同,双方的权利和义务就缺乏明确的书面约定。一旦在交易过程中出现纠纷,如货物质量、交付时间、付款方式等问题,由于没有合同作为依据,双方可能会对各自的责任和义务产生争议。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。但口头合同在证据收集和证明力上相对较弱,在诉讼或仲裁过程中,企业可能因为无法提供有力的证据而面临败诉的风险,导致经济损失。 此外,没有合同的约束,合作伙伴可能会因为市场行情变化等原因,随意变更交易条件或终止合作,这会给企业的生产经营带来不确定性和风险。企业可能会面临原材料供应中断、销售渠道受阻等问题,影响企业的正常运营和发展。 综上所述,企业不按时签订合同无论是在劳动用工还是商业合作中,都存在诸多法律风险。企业应当重视合同的签订,及时与员工和合作伙伴签订书面合同,明确各方的权利和义务,以保障自身的合法权益,降低法律风险。

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