打工不签合同在发生纠纷时有什么风险？
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打工不签合同，在发生纠纷时会面临多方面的风险。下面我们来详细分析一下。 首先，我们要了解劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。简单来说，它就像是劳动者和用人单位之间的一份“约定书”，规定了双方该做什么、不该做什么。《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 从工资权益方面来看，如果没有签订合同，工资的发放可能会出现问题。工资的数额、发放时间、发放方式等都可能变得模糊。根据《劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。但在实际操作中，没有合同作为依据，劳动者要证明自己应得的工资数额会比较困难。 在工作时间和休息休假上，签了合同，劳动者就能明确自己的工作时长、加班情况以及应享受的休假权利。然而，不签合同，用人单位可能随意安排工作时间，让劳动者过度加班，还不支付相应的加班费。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条也明确了不同情况下加班工资的支付标准。但没有合同，劳动者维权就会面临举证难题。 关于社会保险和福利，劳动合同中会约定用人单位为劳动者缴纳社会保险。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险能在劳动者遇到生老病死等情况时提供保障。《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果没有合同，用人单位可能会以各种理由不为劳动者缴纳社保，劳动者的权益就无法得到保障。 另外，在解除劳动关系时，签了合同的劳动者能依据合同和相关法律规定获得相应的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但不签合同，用人单位可能随意辞退劳动者，而劳动者很难维护自己获得经济补偿的权利。 总之，打工不签合同在发生纠纷时会让劳动者在工资、工作时间、社保、解除劳动关系等多个方面面临风险。为了保障自己的合法权益，劳动者一定要积极要求与用人单位签订书面劳动合同。
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