公司不和员工签订劳动合同需要承担哪些风险？
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公司不和员工签订劳动合同，需要承担多方面的风险。下面将为您详细介绍。 首先，支付双倍工资是一项重要风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里所说的“二倍工资”，就是在正常工资之外，额外再支付一倍工资给员工。比如，员工每月工资是5000元，从入职第二个月开始到签订合同前，每月公司都要再额外支付5000元。这一规定的目的是督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。 其次，可能会导致无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一旦成立无固定期限劳动合同，除非出现法定或约定的解除情形，用人单位不能随意解除劳动合同，这对用人单位的用工管理会带来较大限制。例如，在一些情况下，用人单位可能因为经营调整等原因需要裁减人员，但对于签订了无固定期限劳动合同的员工，解除合同的难度和成本都会增加。 再者，在举证方面，公司也会面临不利情况。在劳动争议案件中，劳动合同是证明双方劳动关系、工作内容、工作时间、劳动报酬等重要事项的关键证据。如果没有签订劳动合同，当发生劳动纠纷时，用人单位需要承担更多的举证责任来证明双方的权利义务关系。比如，员工主张加班工资，若没有劳动合同对工作时间和加班规定进行明确，用人单位就很难证明员工不存在加班或者加班已经支付了相应报酬，从而可能面临败诉的风险。 最后，从员工忠诚度和稳定性来看，不签订劳动合同会让员工缺乏安全感，导致员工对公司的信任度降低，人员流动性增大。这不仅会增加公司的招聘和培训成本，也会影响公司的正常生产经营和团队的稳定。例如，频繁的人员流动可能会导致工作衔接不畅，影响项目的进度和质量。 综上所述，公司不和员工签订劳动合同会面临支付双倍工资、成立无固定期限劳动合同、举证困难以及影响员工稳定性等多方面的风险。因此，用人单位应严格按照法律规定，及时与员工签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和损失。
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