入职签试用合同书有什么作用？

入职时签订试用合同书具有多方面重要作用，下面为您详细解释。

从劳动者权益保障角度来看，试用合同书是确认劳动关系的重要凭证。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试用合同书明确了双方的身份信息以及劳动者开始工作的时间，以此证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。例如，若劳动者在试用期间遭遇工伤等意外情况，试用合同书就能作为证明劳动关系的关键材料，帮助劳动者申请相应的工伤赔偿和待遇。

试用合同书会对劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点等进行详细约定。这意味着用人单位不能随意变更劳动者的工作岗位和工作内容。比如，原本约定的是行政岗位，用人单位就不能在试用期间未经劳动者同意，擅自将其调到销售岗位。若用人单位违反约定，劳动者可以依据试用合同书维护自己的合法权益。

对于劳动报酬，试用合同书也有明确规定。它会写明试用期的工资数额、支付方式和时间等。依据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。有了试用合同书的明确约定，劳动者就能确保自己的劳动报酬权益得到保障，避免用人单位无故克扣或拖欠工资。

从用人单位的角度来说，试用合同书为其提供了考察劳动者的依据。在试用期内，用人单位可以根据劳动者的工作表现、能力等方面进行综合评估，判断劳动者是否符合岗位要求。如果劳动者不符合录用条件，用人单位可以依据试用合同书和相关法律规定，解除与劳动者的劳动关系。

此外，试用合同书也有助于规范用人单位的管理。它明确了用人单位和劳动者双方的权利和义务，使双方在试用期间的行为都有章可循。用人单位可以按照合同约定对劳动者进行管理和指导，提高管理效率和质量。

综上所述，入职签试用合同书无论是对于劳动者还是用人单位，都具有重要的作用，它是保障双方合法权益、规范劳动关系的重要法律文件。