工会在劳动纠纷解决过程中起到什么作用？
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在劳动纠纷解决过程中，工会能发挥多方面重要作用。 首先，工会具有参与协商调解的作用。当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，工会可以作为劳动者的代表，参与到与用人单位的协商过程中。这是因为工会是代表和维护职工合法权益的组织，它能够站在劳动者的立场上，凭借自身的专业知识和丰富经验，与用人单位进行平等、公正的对话。例如，在工资待遇、工作时间等方面的纠纷中，工会可以提出合理的诉求和解决方案，推动双方达成和解。《中华人民共和国工会法》规定，工会通过平等协商和集体合同制度等，推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益，构建和谐劳动关系。 其次，工会能提供法律支持和帮助。工会通常会有专业的法律团队或者与专业法律机构合作。在劳动纠纷中，工会可以为劳动者提供法律咨询，解答劳动者关于劳动法律法规方面的疑问。同时，在需要通过法律途径解决纠纷时，工会可以协助劳动者收集证据、撰写法律文书等。依据《工会法律援助办法》，工会法律援助是指工会组织为合法权益受到侵害的职工、工会工作者和工会组织提供的法律服务等。 再者，工会还能进行监督。工会有权力对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督。在劳动纠纷解决过程中，工会可以监督用人单位是否依法依规处理纠纷，是否尊重劳动者的合法权益。如果发现用人单位存在违法行为，工会可以督促其改正，必要时可以向有关部门反映，以保障劳动者的合法权益得到维护。《中华人民共和国劳动法》规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 此外，工会可以开展宣传教育工作。工会会通过各种形式，如举办讲座、发放宣传资料等，向劳动者普及劳动法律法规知识，提高劳动者的法律意识和自我保护能力。这样，劳动者在遇到劳动纠纷时，能够更好地了解自己的权益和义务，正确地维护自己的合法权益。
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