骶骨骨折工伤赔偿标准是怎样的？

骶骨骨折工伤赔偿标准是许多劳动者关心的问题。要了解赔偿标准，首先得明确工伤认定及劳动能力鉴定的相关情况。

工伤认定是获得赔偿的基础。依据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若劳动者骶骨骨折是在工作中发生的，就符合这一条件。单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

劳动能力鉴定则关乎赔偿的具体数额。骶骨骨折后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

确定了伤残等级后，赔偿标准也就明确了。一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。以一次性伤残补助金为例，若被鉴定为十级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；若为九级伤残，标准则是9个月的本人工资。

此外，若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，骶骨骨折的工伤赔偿需按照法定程序进行认定和鉴定，根据不同的伤残等级和具体情况来确定赔偿数额。劳动者应及时了解相关法律规定，维护自己的合法权益。