安全无节假日，事故无星期该怎么办？

在“安全无节假日，事故无星期”的情况下，从法律层面来看，涉及到多方面的应对措施和保障。

首先，在安全生产方面，《中华人民共和国安全生产法》明确规定了生产经营单位的安全生产保障义务。该法要求生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立健全全员安全生产责任制和安全生产规章制度，加大对安全生产资金、物资、技术、人员的投入保障力度，改善安全生产条件。这意味着企业不管在什么时候，都要做好安全管理工作，比如定期进行安全检查、对员工进行安全教育培训等。

对于员工来说，如果不幸遭遇事故，《工伤保险条例》为员工提供了保障。只要符合工伤认定的条件，员工就可以享受工伤保险待遇。条例规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形，都应当认定为工伤。此外，即使是在节假日，如果员工是因为工作原因外出受到伤害等情况，也可能被认定为工伤。

如果企业没有按照规定为员工缴纳工伤保险，那么员工发生工伤后的相应待遇就由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。同时，员工还有权要求企业进行整改，保障工作环境的安全。如果企业拒绝履行相关义务，员工可以通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等方式维护自己的合法权益。

总之，在面对“安全无节假日，事故无星期”的情况时，企业要依法履行安全保障义务，员工要了解自己的权益，在遭遇事故时懂得运用法律武器来维护自身利益。