辞职后到别的公司工作会有工资吗？

在正常情况下，辞职后到别的公司工作是会有工资的。下面我们从多个方面来详细解释。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定就表明，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付相应的工资。

在实际的劳动关系中，当劳动者与新公司建立了劳动关系，并且按照公司的要求完成了工作任务，那么就符合获得工资的基本条件。比如，在签订劳动合同时，双方会约定工作岗位、工作内容以及工资待遇等。当劳动者按照约定履行了自己的工作职责，公司就不能拒绝支付工资。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》也保障了劳动者的工资权益。该法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，即使用人单位没有及时与劳动者签订书面合同，但只要存在实际的用工行为，劳动者的工资权益依然受到法律保护。

如果遇到用人单位不支付工资的情况，劳动者也有合法的维权途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。如果协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

总之，辞职后到新公司工作，只要正常提供了劳动，就有权获得相应的工资，并且法律为劳动者的工资权益提供了充分的保障。