工资福利股工作总结涉及哪些法律要点？

在撰写工资福利股工作总结时，从法律角度有多个要点需要关注。首先，工资支付是一个重要方面。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着在总结中要体现工资按时、足额发放的情况。工资的计算也有明确规定，比如加班工资。《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在总结里要检查是否按照这些标准执行。其次，关于福利发放。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当为职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是职工的法定福利，在总结中要查看缴纳情况是否合规。另外，住房公积金也是一项重要福利，依据《住房公积金管理条例》，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对于特殊群体的福利，如女职工的特殊劳动保护福利，《女职工劳动保护特别规定》中明确了女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等的权益，总结时要关注这些福利是否落实到位。在工资福利的调整方面，《工资集体协商试行办法》等规定了企业与职工进行工资集体协商的程序和要求。总结中要考虑工资福利的调整是否经过了合法的协商程序，是否符合企业的实际经营情况和市场水平。总之，工资福利股的工作总结要全面涵盖工资支付、福利发放等各个方面的法律要求，确保企业的工资福利管理合法合规，保障职工的合法权益。