取保候审期间是否有工资？

取保候审是指在刑事诉讼中公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，为防止其逃避侦查、起诉和审判，责令其提出保证人或者交纳保证金，并出具保证书，保证随传随到，对其不予羁押或暂时解除其羁押的一种强制措施。

关于取保候审期间是否有工资，需要分情况来看。

首先，如果是国家机关和事业单位工作人员。根据《人事部关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》规定，国家机关和事业单位工作人员被取保候审期间，停发原工资。而是按本人原基本工资额（即职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项之和）的75%计发生活费。如果经审查核实，公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，且未被收容教育、强制戒毒、劳动教养、行政拘留，未受处分的，恢复工资待遇，减发的工资予以补发。

其次，对于企业员工。在实践中，企业一般会依据《中华人民共和国劳动合同法》以及企业自身的规章制度来处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”是指被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。而取保候审并不属于“被依法追究刑事责任”的范畴，所以用人单位不能仅仅因为员工被取保候审就解除劳动合同。

如果用人单位没有解除劳动合同，那么通常需要按照劳动合同的约定支付工资。但如果劳动合同或者企业规章制度中有相关约定，在员工被采取强制措施期间，用人单位可以不支付工资或者按照一定比例支付工资，那么只要该约定不违反法律法规的强制性规定，也是有效的。例如，企业规章制度规定员工被司法机关采取强制措施期间，停发工资，待案件有最终结果后再按照情况处理，这种规定在合理范围内是可能被认可的。

总之，取保候审期间是否有工资要根据不同的主体以及具体的情况来确定。如果遇到相关问题，建议咨询专业的法律人士或者劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。