试用期内休息日休息是否有工资？

在我国，试用期内休息日休息是有工资的。下面我们来详细解释一下。

首先，我们要明确工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，用人单位就应当支付工资。这里的法定工作时间，是指按照法律规定，劳动者在一定时间内应该工作的时长。

对于休息日，依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着休息日是劳动者应有的休息权利，是法律赋予劳动者的福利。并且，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数为21.75天，它是通过全年天数减去104天休息日，再除以12个月得出的。这表明在计算工资时，休息日是包含在计薪范围内的。也就是说，休息日虽然劳动者没有实际工作，但用人单位依然需要按照规定支付工资。

具体到试用期，试用期员工和正式员工一样，都受劳动法的保护。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段，但这并不影响劳动者享受法定的权益。只要劳动者在试用期内正常出勤，完成了用人单位安排的工作任务，那么在休息日休息时，用人单位就不能克扣工资，而应按照正常的工资标准进行支付。所以，试用期内休息日休息是有工资的。