公司装修时孕妇是否可以要求提前休假？

在公司装修的情况下，孕妇能否要求提前休假是一个备受关注的问题，下面从法律依据和具体情况来进行分析。

首先，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》都着重强调了对女职工合法权益的保护，尤其是在女职工孕期、产期、哺乳期等特殊时期。此外，《女职工劳动保护特别规定》中也明确指出，用人单位应当根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，采取相应的劳动保护措施，不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这些法律条文为女职工在孕期的权益保护提供了坚实的法律基础。

从具体情况来看，如果公司装修产生的有害物质，如甲醛、苯等，可能会对孕妇和胎儿的健康造成潜在威胁，孕妇是有权利要求用人单位提供一个安全、健康的工作环境的。如果公司无法及时改善装修带来的污染问题，孕妇可以与公司进行协商，要求提前休假。

在实践中，孕妇可以先与公司进行友好沟通，向公司说明装修污染可能对自身和胎儿健康产生的危害，并提供相关的医学建议或证明。如果公司同意孕妇提前休假，双方可以就休假期间的工资待遇、社保缴纳等问题达成一致意见。一般来说，在法定的产假期间，女职工是可以享受生育津贴的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

如果公司拒绝孕妇提前休假的合理要求，孕妇可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会根据相关法律法规对公司进行调查和处理。此外，孕妇也可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。在这种情况下，孕妇需要提供充分的证据，如医院的诊断证明、装修污染的检测报告等，以证明公司的装修环境确实对自己和胎儿的健康造成了威胁。

综上所述，公司装修时孕妇在合理的情况下是可以要求提前休假的，并且有相关的法律依据来保障自己的权益。但在实际操作中，孕妇应当通过合法、合理的途径来主张自己的权利。