受刑事处罚人员的工资如何支付？
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在探讨受刑事处罚人员的工资支付问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，明确一下刑事处罚的概念。刑事处罚是指违反刑法，应当受到的刑法制裁，简称刑罚，包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑等主刑，以及罚金、剥夺政治权利、没收财产等附加刑。 关于受刑事处罚人员的工资支付，不同的情况有不同的处理方式。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第29条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。当用人单位解除劳动合同后，一般情况下，双方的劳动关系终止，用人单位不再有支付工资的义务。 然而，如果劳动者只是被采取了刑事强制措施，比如被刑事拘留、逮捕等，但最终没有被认定有罪，没有受到刑事处罚。在这种情况下，劳动者和用人单位的劳动关系依然存在。若劳动者被限制人身自由期间，用人单位可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。如果劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。 要是劳动者受到的刑事处罚是管制。管制是对罪犯不予关押，但限制其一定自由，在公安机关管束和群众监督下进行改造的刑罚方法。对于被判处管制的犯罪分子，在劳动中应当同工同酬。也就是说，用人单位在劳动者执行管制刑罚期间，应该按照正常的工资支付标准支付工资。 对于被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的人员，如果用人单位没有与其解除劳动合同，在缓刑期间，用人单位可以根据实际情况和劳动者继续履行劳动合同，并支付工资。不过，用人单位也有权根据自身的规章制度和实际情况，对工资待遇等进行调整。 综上所述，受刑事处罚人员的工资支付问题要根据具体的刑事处罚情况、劳动关系的状态等因素来确定。劳动者和用人单位都应该了解相关的法律规定，以保障双方的合法权益。
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