工资的范围包括哪些，单位应何时支付员工工资？

工资是劳动者通过付出劳动而获得的报酬，它是劳动者生活的重要经济来源。在法律层面，明确工资的范围以及单位支付工资的时间，对于保障劳动者的合法权益至关重要。

首先，让我们来看看工资的范围。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资这六个部分组成。计时工资是按照劳动者的工作时间来计算报酬，例如每月固定的基本工资；计件工资则是根据劳动者完成的工作量来计算，像一些工厂里按件计费的工作。奖金是对劳动者工作表现的额外奖励，比如年终奖、季度奖等。津贴和补贴是为了补偿劳动者在特殊工作环境或条件下的额外劳动消耗，像高温津贴、交通补贴等。加班加点工资是劳动者在正常工作时间之外工作所获得的报酬。特殊情况下支付的工资，例如病假工资、产假工资等。

那么，单位应该在什么时候支付员工工资呢？《工资支付暂行规定》规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

如果用人单位没有按照约定的时间支付工资，就属于拖欠工资的行为。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总之，劳动者要了解自己工资的范围和支付时间等相关法律规定，当遇到工资权益受到侵害时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。