试用期未满一个月辞职工资如何结算？

当员工在试用期未满一个月就辞职时，工资结算问题是很多人关心的。下面我们来详细解释一下相关法律规定和工资结算方法。 首先，要理解工资结算的基本概念。工资是劳动者通过付出劳动而获得的报酬。在试用期内，劳动者同样为用人单位提供了劳动，因此也有权获得相应的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 对于试用期未满一个月辞职工资的结算方式，通常是按照实际工作天数来计算。计算公式为：实际工资=月工资收入÷月计薪天数×实际工作天数。这里的月计薪天数一般按照21.75天计算。 举个例子来说，如果你的月工资是3000元，你在试用期工作了10天，那么你的实际工资就是3000÷21.75×10≈1379.31元。 需要注意的是，用人单位必须在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位存在克扣或者无故拖欠工资的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益。 一是与用人单位协商解决。劳动者可以先和用人单位沟通，要求其按照法律规定支付工资。 二是向劳动监察部门投诉。劳动者可以向当地的劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。 三是申请劳动仲裁。如果协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。 总之，试用期未满一个月辞职，劳动者的工资应按照实际工作天数，依据法律规定进行结算。用人单位不得随意克扣工资，劳动者也要了解自己的权益，在遇到问题时及时采取措施维护自己的合法权益。