工资与福利费的列支范围包括哪些？
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工资与福利费的列支范围在我国法律中有明确的规定，这对于劳动者和用人单位都至关重要，关乎到双方的合法权益。 首先来看看工资的列支范围。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额由六个部分组成。一是计时工资，它是按照劳动者的工作时间来计算工资，比如每月固定工作多少小时，每小时多少钱，然后算出工资。二是计件工资，就是根据劳动者生产的合格产品的数量或者完成的工作量，按照预先规定的计件单价来计算工资，多劳多得。三是奖金，这是对劳动者超额劳动或者增收节支的劳动报酬，像年终奖、季度奖等。四是津贴和补贴，津贴是为了补偿劳动者特殊或额外的劳动消耗等而支付给劳动者的报酬，比如高温津贴、井下津贴；补贴则是为了保证劳动者工资水平不受物价影响而支付给劳动者的报酬，如物价补贴。五是加班加点工资，当劳动者在法定工作时间之外工作时，用人单位需要按照规定支付加班工资。六是特殊情况下支付的工资，比如病假、产假等法定假期期间支付的工资。 接着说说福利费的列支范围。根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》，企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。具体包括以下几方面。为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，例如职工的体检费、防暑降温费等。企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，像企业食堂的设备购置费用、食堂工作人员的工资等。职工困难补助，当职工遇到困难时，企业给予的经济帮助。其他职工福利费，如丧葬补助费、抚恤费等。 明确工资与福利费的列支范围，有助于劳动者清楚自己的劳动所得，也能让用人单位依法进行财务管理和薪酬发放，避免劳动纠纷的发生。
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