同一单位要满十年才能签无固定期限合同吗？

无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同不是没有终止时间，而是在符合法律规定或者合同约定的情形时，就可以解除。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

从上述法律规定可以看出，在同一单位工作满十年，只是可以签订无固定期限合同的情形之一，并非唯一条件。比如用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者只要在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，此时如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

另外，如果劳动者已经和用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，那么当双方续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位也应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

所以，签无固定期限合同并不一定非要在同一单位工作满十年。