起诉状事实劳动关系的申请确认范文是怎样的？
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在劳动纠纷中，当劳动者与用人单位没有签订书面劳动合同时，就需要通过法律程序来确认事实劳动关系。下面为你详细介绍起诉状事实劳动关系申请确认的相关内容以及一份参考范文。 首先，我们要了解什么是事实劳动关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。简单来说，就是你在这个单位干活，单位给你发工资，虽然没签合同，但你们之间存在实际上的雇佣关系。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 下面是一份起诉状事实劳动关系申请确认的参考范文： **《确认事实劳动关系起诉状》** 原告：姓名，性别，民族，出生年月日，住址，身份证号码，联系电话。 被告：公司名称，住所地，统一社会信用代码，法定代表人，联系电话。 **诉讼请求** 1. 请求依法确认原告与被告自[起始日期]至[结束日期]存在事实劳动关系； 2. 本案诉讼费用由被告承担。 **事实与理由** 原告于[起始日期]入职被告处，担任[具体岗位]一职。工作期间，原告遵守被告的各项规章制度，接受被告的管理，按照被告的安排提供劳动。被告通过[工资发放方式]向原告支付工资。然而，被告一直未与原告签订书面劳动合同。 为证明原告与被告之间存在事实劳动关系，原告提供以下证据：1. [工资支付记录]，证明被告向原告支付工资的事实；2. [工作证、考勤记录等]，证明原告接受被告管理，在被告处工作的事实；3. [同事证言]，证明原告与被告存在事实劳动关系。 综上所述，原告与被告虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，恳请贵院依法支持原告的诉讼请求。 此致 [具体名称]人民法院 具状人（签名）：[原告姓名] [起诉日期] 需要注意的是，在撰写起诉状时，要确保事实陈述清晰、准确，证据列举充分、合理。同时，不同地区的法院可能对起诉状的格式和内容有一定的要求，在提交起诉状前，最好咨询当地法院或专业律师。另外，要及时收集和保存能够证明事实劳动关系的相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以便在诉讼中维护自己的合法权益。
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