无故拖欠劳动者工资不包括哪些情形？

在探讨无故拖欠劳动者工资不包括哪些情形之前，我们先明确一下什么是无故拖欠工资。无故拖欠工资指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。简单来说，就是到了该发工资的时候，单位没有合理的原因却不发工资。

根据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条，无故拖欠劳动者工资不包括以下两种情形：第一种是用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资。比如说发生了地震、洪水等严重的自然灾害，导致企业的生产经营受到极大影响，资金周转出现困难，这种情况下不能按时发工资就不属于无故拖欠。这是因为这些灾害是人力无法控制的，企业也很无奈。《中华人民共和国民法典》第一百八十条规定，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。这里的不可抗力就包括自然灾害、战争等情况，企业在这种不可抗力的影响下不能按时支付工资，是符合法律规定的免责情形。

第二种情形是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。比如一些企业因为市场竞争激烈，产品滞销，资金都压在库存里，导致资金周转不开。在这种情况下，如果企业征得了工会的同意，按照当地规定的延期时间范围延迟支付工资，也不算无故拖欠。各地劳动行政部门会根据当地的实际情况制定具体的延期时间限制，企业只要在这个合法的范围内操作，就是符合规定的。

总之，当遇到工资延迟发放的情况时，劳动者要根据具体情况判断是否属于无故拖欠工资，同时也要了解自己的合法权益，遇到问题可以通过合法途径解决。