执法条文不适用的情形有哪些？

在法律实践中，执法条文不适用存在多种情形。首先，当执法条文已经失效时就不适用。法律是不断发展和更新的，随着时代的变化，旧的法律条文可能会被新的法律条文所取代。比如，《中华人民共和国民法典》生效后，之前的《中华人民共和国婚姻法》《中华人民共和国继承法》等九部法律同时废止。若在《民法典》生效后，执法人员再依据已废止的《婚姻法》进行执法，显然是不适用的。依据《中华人民共和国立法法》相关规定，法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章不溯及既往，但为了更好地保护公民、法人和其他组织的权利和利益而作的特别规定除外。这表明，原则上执法应适用行为发生时有效的法律条文。

其次，执法条文适用对象不符时也不适用。每一部法律都有其特定的适用对象范围，只有符合该范围的主体才受其约束。例如，《中华人民共和国劳动法》主要适用于用人单位和与之形成劳动关系的劳动者。如果是个人之间的劳务关系，就不能适用《劳动法》的相关条文，而可能适用《民法典》中关于合同的规定。

此外，执法条文适用条件不满足时同样不适用。法律条文的适用通常需要满足一定的条件和情形。比如，《中华人民共和国行政处罚法》规定，行政机关给予行政处罚需要有明确的违法事实、证据等。如果没有足够的证据证明当事人存在违法行为，就不能依据相关的处罚条文对其进行处罚。

最后，当出现法律冲突时，也可能导致部分执法条文不适用。不同位阶的法律之间、同一机关制定的新的一般规定与旧的特别规定不一致等情况都可能引发法律冲突。依据《立法法》，上位法优于下位法，特别法优于一般法，新法优于旧法。当发生法律冲突时，应按照这些原则来确定适用的法律条文，不适用的执法条文就不能再作为执法依据。