应付职工薪酬的核算范围是什么？

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。通俗来讲，就是企业要给员工的各类报酬。下面为您详细介绍其核算范围。

首先是职工工资、奖金、津贴和补贴。这是最常见的部分，工资就是员工正常工作所得的报酬；奖金是对员工工作表现的额外奖励，比如业绩奖金、年终奖等；津贴和补贴则是为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗以及因其他特殊原因支付给员工的，像高温津贴、交通补贴等。依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，这部分是应付职工薪酬核算的重要组成部分。

其次是职工福利费。它主要用于改善职工生活条件，比如为员工提供的职工食堂、职工浴室、医务所等集体福利设施的支出，或者是发放给员工的生活困难补助等。这也是企业对员工关怀的一种体现，并且在核算时要按照相关规定进行准确记录。

社会保险费也在核算范围内。包括企业按照国家规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。这些保险为员工的生活提供了一定的保障，企业有义务按照规定为员工缴纳。

住房公积金同样是核算的一部分。企业要根据国家规定，为职工缴存住房公积金，帮助员工解决住房问题。

工会经费和职工教育经费也属于应付职工薪酬核算范围。工会经费是企业按照工资总额的一定比例计提拨交给工会的经费，用于工会开展各项活动；职工教育经费则是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。

非货币性福利也是核算内容之一。这是企业以非货币形式向职工提供的福利，比如企业将自己生产的产品作为福利发放给员工，或者无偿提供给员工使用的住房等。

因解除与职工的劳动关系给予的补偿，也就是辞退福利，也在核算范围内。当企业与员工解除劳动关系时，按照规定需要给予员工一定的经济补偿。

其他与获得职工提供的服务相关的支出，只要是与员工服务有关的合理支出，都可能纳入应付职工薪酬的核算范围。

总之，企业在核算应付职工薪酬时，要严格按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》等相关规定，准确界定核算范围，确保财务数据的准确性和合规性。