劳动仲裁委受理的案件范围是什么？

劳动仲裁委是解决劳动纠纷的重要机构，它所受理的案件范围有明确的法律规定。下面为您详细介绍：

首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因确认劳动关系发生的争议，劳动仲裁委是会受理的。简单来说，就是劳动者和用人单位对于双方之间是否存在劳动关系有不同意见，比如用人单位不承认与劳动者存在劳动关系，而劳动者认为存在，这种争议就可以申请劳动仲裁。

其次，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议也在受理范围内。在劳动合同的整个生命周期中，从签订合同开始，到履行合同过程中出现的各种问题，比如用人单位擅自变更工作岗位、降低工资待遇等；再到合同的解除和终止环节，如用人单位违法解除劳动合同等情况，劳动者都可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

再者，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议同样可以申请劳动仲裁。除名和辞退是用人单位对劳动者做出的处理决定，如果劳动者认为这种处理不合理、不合法，就可以申请仲裁。而辞职和离职方面，如果在手续办理、经济补偿等问题上存在争议，也能通过劳动仲裁解决。

另外，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议也属于受理范围。工作时间方面，比如用人单位安排加班却不支付加班费，或者违反法律规定延长工作时间；休息休假上，如不让劳动者享受法定的年休假等。社会保险方面，用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险费；福利方面，如不发放应有的福利待遇；培训方面，用人单位在培训费用、服务期等问题上与劳动者有争议；劳动保护方面，用人单位未提供符合规定的劳动保护条件等情况，劳动者都可以申请劳动仲裁。

最后，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议也在劳动仲裁委的受理范围内。劳动报酬就是劳动者的工资，如果用人单位拖欠工资、克扣工资等；工伤医疗费是指劳动者因工伤产生的医疗费用，如果用人单位不支付或者支付不足；经济补偿是在符合法律规定的情况下，用人单位应当向劳动者支付的补偿；赔偿金则是用人单位违法解除劳动合同等情况下需要支付给劳动者的赔偿。当在这些方面发生争议时，劳动者可以通过劳动仲裁来争取自己应得的权益。

总之，劳动仲裁委受理的案件范围广泛，涵盖了劳动者与用人单位在劳动关系各个方面可能出现的争议，劳动者可以根据自己的实际情况，在符合法律规定的情况下申请劳动仲裁来维护自身合法权益。