给领导干活还被扣工资该怎么办？

当遇到给领导干活还被扣工资的情况时，可按以下步骤来维护自身权益。首先，我们要先弄清楚工资被扣除的原因。工资，就是咱们劳动者付出劳动后，用人单位依据法律规定或者劳动合同的约定支付给咱们的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，单位不能随便扣咱们的工资。如果是因为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付，这是《工资支付暂行规定》第十六条的内容。要是单位没有合理的理由就扣工资，咱们可以先和单位友好协商，要求单位说明扣工资的原因并补发工资。可以选择面对面沟通，也可以通过书面形式，比如邮件等提出诉求。如果和单位协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，一旦发现单位存在违法行为，他们会责令单位改正。我们可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话，或者直接到劳动监察部门的办公地点进行投诉。另外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。我们要在规定的时效内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能帮助我们证明自己的主张。如果对仲裁结果不满意，我们还能向人民法院提起诉讼。