工作不干了用人单位多扣工资该怎么办？

当遇到工作不干了用人单位多扣工资的情况，首先我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位随意多扣工资是不符合法律规定的行为。

从法律概念上来说，工资支付是指用人单位依照法律规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。用人单位应当按照约定足额支付工资，不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十五条也明确，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。如果不属于这些法定情况，用人单位多扣工资就属于违法行为。

当遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位进行友好协商，了解多扣工资的原因，并要求单位说明扣工资的依据。如果是单位计算错误等原因造成的，一般通过协商就能解决问题。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，对违法行为进行处罚。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付被多扣的工资及相应的经济补偿。仲裁结果具有法律效力，如果用人单位不执行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

总之，劳动者要学会运用法律武器维护自己的合法权益，确保自己的劳动报酬得到合理支付。