劳动仲裁诉讼受理的范围是什么？

劳动仲裁诉讼是解决劳动者与用人单位之间纠纷的重要途径，但并不是所有纠纷都在其受理范围内。下面为您详细介绍劳动仲裁诉讼受理的范围。

首先，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因确认劳动关系发生的争议属于劳动仲裁诉讼的受理范围。劳动关系是劳动者与用人单位之间的基本法律关系，比如一些劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同，但双方存在实际的用工行为，这种情况下就可能会发生劳动关系确认的争议，劳动者可以通过劳动仲裁诉讼来维护自己的权益。

其次，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议也在受理范围内。劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据。在劳动合同的各个阶段都可能出现问题，例如用人单位随意变更劳动合同条款，或者在解除劳动合同时没有按照法律规定支付经济补偿等，劳动者都可以通过仲裁诉讼来解决。

再者，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议同样可以申请劳动仲裁诉讼。当用人单位对劳动者作出除名、辞退等决定，或者劳动者主动辞职、离职过程中出现纠纷，比如用人单位以不合理的理由辞退劳动者，劳动者就可以通过法律途径维护自己的合法权益。

另外，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议也在受理范围内。工作时间和休息休假关系到劳动者的身心健康和合法权益；社会保险是劳动者的基本保障；福利、培训和劳动保护则涉及到劳动者的切身利益。例如用人单位不按照规定为劳动者缴纳社会保险，或者不提供必要的劳动保护措施，劳动者都有权通过劳动仲裁诉讼来解决。

最后，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议也可以申请劳动仲裁诉讼。劳动报酬是劳动者付出劳动应得的回报，工伤医疗费是劳动者因工作受伤应获得的赔偿，经济补偿和赔偿金则是在特定情况下用人单位对劳动者的补偿。如果用人单位拖欠劳动者工资、不支付工伤医疗费等，劳动者可以通过劳动仲裁诉讼来追讨。

总之，了解劳动仲裁诉讼的受理范围，对于劳动者和用人单位来说都非常重要。劳动者在遇到上述范围内的纠纷时，应当及时通过合法途径维护自己的权益；用人单位也应当遵守法律法规，避免不必要的纠纷。