劳动争议处理的范围是什么？

劳动争议，简单来说，就是劳动者和用人单位之间因为各种事情产生的矛盾和纠纷。那劳动争议处理的范围，其实就是明确哪些情况属于可以通过法定途径解决的劳动纠纷。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

下面详细解释一下这些情况。因确认劳动关系发生的争议，比如员工认为自己和单位存在劳动关系，但单位不承认。像一些临时工、兼职人员，如果单位不认可与其的劳动关系，就会产生这类争议。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议也很常见。例如单位随意变更劳动合同中的工作岗位、薪资待遇等，员工不同意，这就属于此类争议。因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，当单位无理由辞退员工，或者员工按照规定辞职但单位设置障碍，都可能引发纠纷。

工作时间、休息休假方面，如果单位经常要求员工加班且不支付加班费，或者不按照规定给予员工年休假，员工与单位之间就可能产生争议。社会保险、福利、培训以及劳动保护方面，单位没有按照规定为员工缴纳社保，或者不提供必要的劳动保护用品，也会引发劳动争议。劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的争议也较为普遍。比如单位拖欠员工工资，员工发生工伤后单位不支付医疗费等。

此外，还有法律、法规规定的其他劳动争议。这是一个兜底条款，以应对一些无法完全列举的特殊情况。总之，明确劳动争议处理的范围，有助于劳动者和用人单位在遇到纠纷时，能够准确判断是否可以通过劳动争议处理途径来解决问题。