劳动争议一裁终局的范围是怎样的？

劳动争议一裁终局是劳动仲裁程序中的一项特殊制度，简单来说，就是某些劳动争议案件经过仲裁裁决后，裁决书自作出之日起就发生法律效力，用人单位不能再就该裁决向法院提起诉讼，但劳动者如果对裁决不服，仍可在规定期限内向法院起诉。这一制度的设立旨在提高劳动争议解决效率，及时保护劳动者的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，适用一裁终局的劳动争议包括两类。第一类是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。这里所涉及的劳动报酬，指的是劳动者为用人单位提供劳动后，用人单位按照劳动合同约定支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。工伤医疗费是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗所产生的费用。经济补偿是在一些法定情形下，用人单位向劳动者支付的补偿费用，比如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同等情况。赔偿金则是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付的赔偿款项。

第二类是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。工作时间涉及劳动者每日、每周的工作时长规定。休息休假涵盖了法定节假日、年休假、病假、婚假等各类假期。社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些劳动标准是国家为保障劳动者的基本权益而制定的强制性规定，用人单位必须遵守。

当出现上述两类劳动争议时，仲裁裁决为终局裁决。不过，为了保障用人单位的合法权益，如果用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。