劳动争议的范围是什么？

劳动争议，简单来说，就是劳动者和用人单位之间因为劳动关系而产生的各种纠纷。下面我们来详细说说劳动争议的范围。

首先，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议的范畴。在现实中，有些用人单位为了逃避责任，可能不与劳动者签订书面劳动合同，之后双方就可能对是否存在劳动关系产生争议。例如，小张在一家小公司工作了几个月，公司没和他签合同，后来公司以他不符合要求为由辞退他，小张认为自己和公司存在劳动关系，应该得到相应赔偿，这就属于因确认劳动关系产生的争议。

其次，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议也在劳动争议范围内。在劳动合同的整个生命周期中，都可能出现问题。比如，公司和员工签订了一份为期三年的劳动合同，工作一年后，公司想变更合同内容，降低员工工资，员工不同意，这就属于因变更劳动合同发生的争议。

再者，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议同样是劳动争议。当用人单位对员工进行除名、辞退，或者员工主动辞职、离职时，可能会因为程序、补偿等问题产生纠纷。例如，公司以员工违反规章制度为由将其辞退，但员工认为公司的规章制度不合理，且自己并没有违反，这就可能引发劳动争议。

另外，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议也属于劳动争议。比如，公司经常要求员工加班，却不支付加班费，或者不为员工缴纳社会保险，这些都侵犯了员工的合法权益，员工因此与公司产生的纠纷就是劳动争议。

最后，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议也包含在内。劳动报酬是员工工作的基本回报，如果公司拖欠工资、少发工资，员工肯定会和公司产生矛盾。而工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等问题，也常常是劳动争议的焦点。例如，员工在工作中受伤，公司却不支付工伤医疗费，员工就可以通过合法途径维护自己的权益。

总之，劳动争议的范围较为广泛，涉及到劳动关系的各个方面。当劳动者遇到上述情况时，可以通过合法途径解决争议，维护自己的权益。