劳动争议的范围具体包括哪些？

劳动争议，简单来说，就是劳动者和用人单位在执行劳动法律法规或者履行劳动合同过程中产生的纠纷。下面为你详细介绍劳动争议的具体范围。

首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议范围。比如说，有些用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同，但是劳动者已经实际为用人单位提供了劳动，之后双方对于是否存在劳动关系产生了分歧，这就属于此类劳动争议。

其次，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议也在范围内。在劳动合同的订立阶段，如果用人单位提供的合同条款存在不合理或者违法的情况，劳动者不同意签订而引发的争议就属于此类。在履行过程中，用人单位擅自变更工作岗位、降低工资待遇等，劳动者对此不满产生的纠纷，同样属于劳动争议。当涉及劳动合同的解除和终止时，比如用人单位违法解除劳动合同，或者劳动者按照法律规定解除合同但用人单位不认可等情况，也都属于这一范畴。

再者，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议也属于劳动争议。用人单位以各种理由对劳动者进行除名、辞退，而劳动者认为用人单位的决定不合理，或者劳动者主动辞职、离职时，用人单位设置障碍，如不办理离职手续、克扣工资等，这些都可能引发劳动争议。

另外，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议也被包含在内。例如，用人单位要求劳动者超时加班且不支付加班费，或者不为劳动者缴纳社会保险，又或者在劳动保护方面没有提供必要的条件，导致劳动者的权益受到损害，这些情况引发的争议都属于劳动争议。

最后，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议同样属于劳动争议范围。用人单位拖欠劳动者工资、不支付工伤医疗费、不按照规定支付经济补偿或者赔偿金等，都会引发此类劳动争议。

总之，劳动争议涵盖了劳动关系中的多个方面，劳动者和用人单位在遇到上述这些情况产生纠纷时，都可以通过合法的途径来解决。