人事争议仲裁的受理范围是怎样的？

人事争议仲裁是指人事争议仲裁机构对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动。简单来说，就是当劳动者和用人单位在人事方面出现纠纷时，可以向专门的仲裁机构申请，让他们来评判是非对错。

《人事争议处理规定》明确了人事争议仲裁的受理范围。该规定第二条指出，本规定适用于下列人事争议：一是实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。比如，某政府部门与聘任制公务员在合同履行过程中，对工作任务、薪酬等方面有不同看法，就属于这类争议。

二是事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。例如，事业单位要辞退员工，员工认为辞退不合理，或者双方在聘用合同的工作期限、工资福利等条款的履行上存在分歧，都可以申请仲裁。

三是社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。社团组织在运营过程中，和其工作人员也可能产生类似事业单位与员工之间的纠纷，同样可以通过人事争议仲裁解决。

四是军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。军队聘用文职人员，在合同执行过程中出现问题，如工作考核、福利待遇等方面的争议，也在人事争议仲裁的受理范围内。

此外，在实际操作中，各地可能会根据当地的具体情况和相关政策，对人事争议仲裁的受理范围有进一步的细化和补充。如果遇到人事方面的纠纷，当事人可以先向当地的人事争议仲裁机构咨询，了解自己的情况是否属于受理范围，以便及时维护自己的合法权益。