工伤认定的范围是什么？

工伤认定的范围是指哪些情况可以被认定为工伤，这对于劳动者维护自身权益至关重要。下面为你详细介绍工伤认定的范围及相关法律依据。

首先，依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。简单来说，就是在正常上班的时间段和公司规定的工作区域内，因为完成工作任务而受伤，比如办公室职员在办公时被掉落的物品砸伤，工厂工人在操作机器时被机器弄伤等。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像工人在上班前对机器进行预热调试，下班后对工作场地进行清理等过程中受伤，也属于工伤认定范围。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如保安在工作中为了维护秩序被他人暴力伤害，就符合这种情况。患职业病的。如果劳动者因为长期从事特定工作，接触有毒有害物质等，患上了国家规定的职业病，同样可以认定为工伤。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如销售人员出差谈业务时遭遇交通事故受伤，或者在外出工作过程中失踪。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。比如在上下班路上被汽车撞了，经过交警认定，自己不是主要责任方，就可以认定为工伤。

此外，该条例第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。比如员工在工作时突然心脏病发作，在48小时内抢救无效离世。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。为了保护国家和公众利益而受伤，也会被视同为工伤。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。这类职工在单位旧伤复发时，也可享受相应的工伤待遇。

同时，《工伤保险条例》第十六条规定了不能认定为工伤或者视同工伤的情形：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。也就是说，如果职工存在这些情况，即使是在工作中受伤，也不能认定为工伤。

总之，工伤认定范围有明确的法律规定，劳动者在遇到工伤问题时，应依据具体情况，结合相关法律条文来判断自己是否属于工伤认定范围，从而更好地维护自己的合法权益。