工伤认定范围有哪些？
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工伤认定范围是很多劳动者关心的问题，了解这方面的知识，有助于在遭遇意外时维护自身合法权益。下面将详细介绍工伤认定的范围，并结合相关法律条文进行说明。 首先，依据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”，指的是劳动者按照劳动合同约定或者用人单位规定的工作时间。“工作场所”，则是劳动者从事工作的地点，比如工厂车间、办公室等。“因工作原因”，是指职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系。例如，在工厂流水线上工作的工人，因机器故障导致受伤，就符合这一认定条件。 其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也认定为工伤。比如，员工在上班前为了开始工作而进行设备调试，或者下班后对工作场地进行清理时受伤，都属于工伤范围。 另外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样认定为工伤。像保安在工作中制止不法行为而遭受暴力伤害，就可以认定为工伤。 还有，患职业病的情况也属于工伤认定范围。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。比如，长期在煤矿工作患尘肺病的矿工，就可申请工伤认定。 除此之外，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，都认定为工伤。不过需要注意的是，“上下班途中”指的是合理的上下班时间和合理的上下班路线。 同时，《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的情形。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，都视同工伤。 然而，《工伤保险条例》第十六条也明确了不得认定为工伤或者视同工伤的情形。故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的，即使符合前面所说的一些条件，也不能认定为工伤。 总之，工伤认定范围是一个较为复杂的体系，涉及多种情况。劳动者在遭遇可能属于工伤的情况时，应及时了解相关法律规定，按照法定程序申请工伤认定，以保障自己的合法权益。
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