工伤认定规定的范围有哪些？
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工伤认定规定的范围是劳动者及其家属非常关心的问题，它关系到劳动者在工作中受伤后能否获得相应的保障和赔偿。以下为您详细介绍工伤认定规定的范围。 首先，依据《工伤保险条例》第十四条，应当认定为工伤的情形主要有以下几种。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。简单来说，就是在正常上班的时间段和公司规定的工作区域内，因为工作上的事情受伤，比如在工厂车间操作机器时被机器弄伤，就属于这种情况。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如，在上班前为工作做准备，像搬运工具、清理工作场地等过程中受伤；或者下班后进行收尾工作，如整理工作资料、关闭设备等时受伤，都算工伤。 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这通常指在工作中因为坚持原则、履行职责而遭到他人暴力对待等情况，比如保安在阻止无关人员进入公司时被打伤。患职业病的。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，像尘肺病、放射性皮肤疾病等。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。例如，员工被公司派出去外地出差，在出差过程中因为工作相关的事情受伤，或者遇到意外事故失踪了，都属于工伤认定范围。 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这里要强调的是“非本人主要责任”，如果在上下班路上发生交通事故，经过交警认定本人不是主要责任方，就可以认定为工伤。 此外，《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的情形。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。比如，员工在上班时突然心脏病发作，在48小时内抢救无效离世，这种情况视同工伤。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。比如员工在参与火灾救援等公益活动时受伤，也会被视同工伤。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 然而，依据《工伤保险条例》第十六条，存在不得认定为工伤或者视同工伤的情形。故意犯罪的。如果员工是因为犯罪行为受伤，就不能认定为工伤。醉酒或者吸毒的。在醉酒或吸毒状态下工作受伤，也不在工伤认定范围内。自残或者自杀的。员工自己伤害自己或者自杀导致的伤害，同样不能认定为工伤。总之，了解工伤认定规定的范围，能让劳动者在遭遇工伤时更好地维护自己的合法权益。
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