劳动者有权享受的经济补偿主要范围是哪些？

劳动者有权享受的经济补偿，是在特定情况下，用人单位依法向劳动者支付的一笔费用，目的是对劳动者因劳动关系变动可能遭受的损失进行一定的弥补。以下为您详细介绍劳动者有权享受经济补偿的主要范围：

一、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同

当用人单位主动提出与劳动者协商一致解除劳动合同时，劳动者有权获得经济补偿。这里强调的是用人单位先提出，并且双方达成一致意见。例如，公司因经营策略调整，主动与员工协商解除合同，此时员工就符合获得经济补偿的条件。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

二、用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同

如果用人单位存在以下过错情形，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

三、劳动合同期满终止

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如，劳动合同到期后，公司提出降低工资待遇续签合同，劳动者不同意续签，这种情况下公司需要支付经济补偿。这一规定出自《劳动合同法》第四十四条和第四十六条。

四、用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散

当出现这些情况导致劳动合同终止时，劳动者有权获得经济补偿。这是因为用人单位的这些重大变故，使得劳动合同无法继续履行，劳动者因此失去工作，所以用人单位需要给予经济补偿。相关法律依据为《劳动合同法》第四十四条和第四十六条。

五、经济性裁员

用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在这种经济性裁员的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体法律条文见《劳动合同法》第四十一条和第四十六条。

经济补偿的计算方式一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。