超生二胎产假是怎么算的？

在我国，对于产假的规定主要依据相关劳动法律法规，旨在保障女职工生育期间的合法权益。虽然过去存在计划生育政策，超生可能面临一些限制，但随着生育政策的调整，对产假的规定也有了新的变化。

首先，《女职工劳动保护特别规定》是保障女职工产假权益的重要法规。该规定明确指出，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。这是基础的产假规定，不论是否属于超生情况，女职工都应享受这部分产假权益。

其次，各个地方也会根据当地实际情况制定一些补充政策。例如，一些地方会给予符合政策生育的女职工额外的奖励产假。不过，对于超生二胎的情况，虽然无法享受这些额外的奖励产假，但基础的98天产假是可以正常享受的。这是因为生育行为本身会给女职工身体带来较大的负担，需要一定时间来恢复，基础产假就是为了保障女职工在这一特殊时期的身体健康和基本生活。

综上所述，超生二胎的产假计算，基础部分按照《女职工劳动保护特别规定》执行，即98天，若有难产、多胞胎等情况再相应增加。至于各地额外的奖励产假，超生情况通常无法享受。女职工可以依据这些规定，维护自己在生育期间应有的产假权益。