医社保自己交和公司交哪个更好？
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在讨论医社保自己交还是公司交哪个更好之前，我们先来明确一下医社保的概念。医社保，也就是医疗保险和社会保险的统称，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的社会保障制度。 从保障范围来看，公司缴纳医社保通常涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这“五险”。这意味着员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等多个方面都能得到保障。比如，工伤保险可以在员工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，提供医疗救治和经济补偿；生育保险则可以报销生育相关的费用，给予生育津贴等。而自己缴纳医社保，一般只能缴纳养老保险和医疗保险，保障范围相对较窄。例如，灵活就业人员自己缴纳社保时，就无法享受到工伤保险和生育保险的待遇，如果在工作中受伤或者生育，就不能获得相应的保障。 从缴费金额来看，公司缴纳医社保时，费用是由公司和员工共同承担的。以养老保险为例，一般公司缴纳比例为16%左右，员工缴纳比例为8%左右。这样一来，员工个人承担的费用相对较少。而自己缴纳医社保时，所有费用都需要自己承担。例如，灵活就业人员缴纳养老保险的比例可能达到20%，这无疑增加了个人的经济负担。 从享受待遇来看，公司缴纳医社保在一些方面的待遇可能更好。以医疗保险为例，公司缴纳的医保一般会有个人账户，个人账户里的钱可以用于支付门诊费用、药店买药等。而自己缴纳的医保，有些地区可能没有个人账户，或者个人账户的金额较少。此外，在养老金待遇方面，虽然养老金的计算主要与缴费基数、缴费年限等因素有关，但由于公司缴纳的社保基数一般相对较高，所以在同等缴费年限的情况下，公司缴纳社保退休后领取的养老金可能会更多。 根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。这从法律层面明确了公司和个人缴纳社保的不同情况。 综上所述，一般情况下，公司缴纳医社保在保障范围、缴费金额和享受待遇等方面都更有优势。但如果个人从事灵活就业，无法通过公司缴纳社保，自己缴纳医社保也是一种保障自己权益的方式。
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