在工厂投诉了自己领导该怎么处理？

当你在工厂投诉了自己的领导，需要从不同方面来处理应对。

首先，了解投诉流程和反馈机制。通常工厂内部会有专门的投诉渠道和处理流程。你可以主动向相关部门询问投诉的进展情况，了解处理的进度和预计的结果反馈时间。比如，有的工厂会在收到投诉后的一定工作日内给出初步处理意见。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有对用人单位管理行为进行监督和提出合理诉求的权利。这意味着你正常的投诉行为是受到法律保护的。

其次，保持冷静和理性。投诉后可能会面临一些情况，比如领导知晓后可能产生的态度变化。此时，你要避免情绪化的反应，以平和的心态继续做好自己的本职工作。如果领导因为你的投诉而对你进行不合理的刁难、报复，例如无故降低你的绩效评分、调岗降薪等，这是违反法律规定的。《劳动合同法》明确规定，用人单位不得因劳动者行使合法权利而对其进行报复性的处理。

再者，如果遇到不公正待遇，要及时采取措施维护自己的权益。你可以收集相关的证据，比如书面的工作安排、绩效评估结果、与领导的沟通记录等。然后，先尝试与工厂的人力资源部门或者工会进行沟通，反映情况，寻求他们的帮助和支持。如果内部沟通无法解决问题，你还可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会依据相关法律法规对用人单位的违法行为进行调查和处理，劳动仲裁则会根据事实和法律规定做出公正的裁决。

最后，在整个过程中要注意保护自己的隐私和合法权益。避免在工厂内部传播不实的信息，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，要相信法律会保障你的合法权益，合理合法地解决问题。