自己交社保和公司交社保哪个更好？

在讨论自己交社保和公司交社保哪个更好之前，我们先明确一下两者的基本概念。自己交社保，通常是指以灵活就业人员身份参加社保，主要缴纳养老保险和医疗保险。而公司交社保，是用人单位按照国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。

从保障范围来看，公司交社保明显更具优势。公司缴纳的五险涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育等多个方面。比如生育保险，女职工生育时可以享受生育津贴和医疗费用报销，男职工配偶未就业时也能享受一定的生育医疗费用待遇。工伤保险则能在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，提供医疗救治和经济补偿。而自己交社保，一般只能缴纳养老和医疗两险，保障范围相对较窄。

在费用承担方面，两者差异较大。公司交社保时，社保费用由用人单位和职工共同承担。以养老保险为例，单位缴费比例一般为16%，职工个人缴费比例为8%。医疗保险单位缴费比例约为8%，个人缴费比例为2%左右。失业保险单位和个人缴费比例通常都在1%以下。工伤保险和生育保险则由单位全额缴纳，个人无需缴费。而自己交社保，所有费用都要自己承担。以灵活就业人员身份缴纳养老保险，缴费比例一般为20%，其中8%计入个人账户，12%计入统筹账户。缴纳医疗保险的费用也相对较高。

从养老金待遇来看，两者遵循相同的计发原则，即多缴多得、长缴多得。养老金待遇主要与缴费基数、缴费年限、个人账户累计储存额等因素有关。如果自己交社保和公司交社保的缴费基数、缴费年限相同，养老金待遇理论上是一样的。但由于自己交社保费用全部由个人承担，在经济压力较大的情况下，可能会选择较低的缴费基数，从而影响养老金待遇。

从医保报销来看，公司交社保和自己交社保在住院报销比例上相差不大，但在门诊报销方面可能存在差异。部分地区为灵活就业人员提供的门诊报销待遇相对较低。此外，公司交社保的职工还可以享受生育保险的医疗费用报销和生育津贴，而自己交社保则无法享受这一待遇。

综上所述，公司交社保在保障范围、费用分担等方面具有明显优势。但如果没有稳定的工作单位，自己交社保也是一种保障基本生活的方式。在选择时，应根据自己的实际情况，综合考虑保障需求、经济能力等因素。