构成拒不支付劳动报酬罪会怎么判刑？

拒不支付劳动报酬罪是一种严重侵害劳动者合法权益的犯罪行为。下面我们来详细了解一下构成该罪后的判刑情况。

首先，我们来明确一下什么是拒不支付劳动报酬罪。它指的是，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。简单来说，就是老板有钱却不给员工发工资，或者故意躲着不给工资，而且达到了一定的金额标准，在政府部门要求支付后还是不给。

依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，犯拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。这是针对犯罪情节相对较轻的情况。比如，拖欠劳动报酬的数额刚刚达到较大标准，且对劳动者造成的实际损害较小。

要是造成了严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这里的“严重后果”包括因为老板不支付工资，导致劳动者及其家人生活陷入极度困难，比如无法维持基本生活、孩子辍学、家人没钱看病等；或者引发了其他严重的社会问题，像劳动者集体上访、罢工等，影响了社会的稳定。

另外，如果单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述的规定处罚。也就是说，单位拖欠工资构成犯罪的，不仅单位要交钱受罚，相关的负责人也要承担相应的刑事责任。

还有一个重要的规定是，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。这体现了法律鼓励犯罪人及时改正错误，弥补劳动者的损失。例如，老板在被起诉之前，把拖欠的工资都给了员工，并且按照法律规定给予了相应的赔偿，那么在判刑时就可以从轻处理，甚至有可能不被判刑。总之，法律对于拒不支付劳动报酬的行为是持严肃态度的，但也给了犯错者改正的机会。