拖欠工资10万会怎么量刑？

在法律层面，拖欠工资达到一定情形可能会触犯拒不支付劳动报酬罪。拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

对于“数额较大”的认定，根据相关规定，一般拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，就可以认定为“数额较大”。所以拖欠工资10万很可能达到了“数额较大”的标准。

依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，犯拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

所以，如果拖欠工资10万，被认定构成拒不支付劳动报酬罪，一般会在三年以下有期徒刑或者拘役的幅度内量刑，同时可能会并处罚金或者单处罚金。不过，如果在相关部门责令支付后及时支付工资，并承担相应赔偿责任，有可能减轻或者免除处罚。但如果造成了严重后果，比如劳动者因拿不到工资生活陷入困境、自杀等情况，量刑就会在三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。