诈骗案中的底层员工会怎么判刑？

在诈骗案件中，底层员工的判刑情况需要综合多方面因素来确定。首先，我们要了解共同犯罪这个概念。共同犯罪指的是二人以上共同故意犯罪。在诈骗犯罪里，如果底层员工明知公司在实施诈骗行为，还参与其中，那就可能会被认定为共同犯罪。

根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。这里的数额较大、巨大和特别巨大，在不同地区可能会根据经济发展水平等因素有不同的标准。

对于底层员工的量刑，还要考虑其在犯罪中所起的作用。如果底层员工只是被蒙骗，并不清楚自己的行为是在实施诈骗，那么可能不会被认定为犯罪。但如果底层员工知道是诈骗行为，不过只是从事一些辅助性、边缘性的工作，所起的作用相对较小，属于从犯。根据《刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。例如，底层员工只是负责简单的文件传递、数据录入等工作，没有直接参与诈骗行为的策划和实施，那么在量刑时就会相对较轻。

此外，还要看底层员工参与诈骗的金额。如果参与诈骗的金额较小，那么量刑也会相对较轻。比如，有些底层员工虽然知道公司在诈骗，但自己经手的诈骗金额很少，可能就会被判处较短的刑期或者适用缓刑等较轻的刑罚。总之，诈骗案中底层员工的判刑要综合考虑其主观故意、在犯罪中的作用、参与的金额等多种因素。